八成企业取消或暂缓招聘，旅游人该怎么跳槽？

原本金三银四招聘季，在2022年变成了不少互联网大厂的“毕业季”。

具体到受疫情影响最为明显的旅游业里，人员优化和企业纳新需求降低也不是新鲜事。

环球旅讯旗下旅连连招聘平台显示，入驻旅连连的企业里，其中有35%的企业在2022年第一季度初发布了招聘需求，但到了一季度末保留招聘需求的企业仅剩20%。旅连连运营团队表示：“有近80%的企业因为疫情原因暂缓或者取消招聘计划。”

同时，截至发稿前，旅连连平台新增了188位在职观望新机会的候选人，平均年龄为34岁。

严峻而复杂的疫情形势下，大量的人才流出，用人需求下降，用人单位对招聘则显得更为谨慎，旅游业招聘市场呈现出供小于求的现象。恰恰在这个时候，能力、素质、经验都不怕火炼的黄金候选人，往往会成为企业的心头好。

那么，求职者如何在一份简历上将自身的硬实力表现得淋漓尽致？面对企业的岗位需求，求职者又该如何投其所好？

4月28日晚，环球旅讯人力资源总监及旅连连高级顾问Rosa Xiao，旅连连高级顾问Kris Wu结合人力资源工作经历及旅连连运营观察，以【如何在旅游业求职中脱颖而出】为题，面向一众求职者分享了提升求职成功率的关键。

求职市场表现出供小于求的状态，观望状态的求职者适合在疫情期间跳槽吗？

Kris Wu：疫情期间仍然可以跳槽。在疫情时期依然坚持招聘的企业，抗风险能力和经济实力都比较强，同时也侧面反映了用人需求的真实性和迫切性，求职者就不用担心竹篮打水一场空。如果企业还使用猎头公司进行招聘，那代表企业薪酬预算也较高。

旅游业市场环境受疫情拖累，哪些企业还在提供就业机会？

Kris Wu：旅连连平台的数据显示，中小型企业的招聘需求的确被削弱，但大型国企、2000人以上集团还在持续招聘，互联网企业在大客户代表等岗位上仍然有招聘需求，部分外资企业也投放了30-50k/月的高薪岗位。

当前的市场环境下，旅游企业对哪些岗位有人才需求？

Rosa Xiao：真金不怕火炼，旅游企业对中高端人才的需求依然迫切，比如市场营销总经理、品牌总监、人力资源开发与管理等岗位的需求依旧旺盛。另一方面，疫情改变了人们生活的方方面面，旅游业也从中挖掘新的市场需求，比如飞盘运动再次兴起，新的市场风向催生新的岗位类型，比如运动休闲管理。

旅游企业希望看到什么样的简历？

Rosa Xiao：简历既要好看，也要走心。

首先排版要美观，整体层次感分明，这有利于面试官快速浏览到关键信息。

其次，在工作描述上，避免把简历写成工作日志，可以对过往经历进行重点梳理，提炼出最精华的部分，如果简历的开头部分能抛出的工作业绩，面试官的兴趣就会被挑起。比如简历的个人简介开门见山地写上“8年互联网大厂经验，带领项目从0到1发展”，这对招聘官而言是夺人眼球的关键信息。

最后，求职过程中要注意突出自身工作经历与职位的关联度，工作经历描述与职位描述关联度越高，面试几率也越高。

Kris Wu：求职者可以善用STAR法则，在讲述个人经历时突出自身背景、工作目标、目标行动方案、最终结果四个关键点，这会让简历更有吸引力和说服力。时间允许的情况下，建议求职者可以尝试进行MBTI性格测试，利用分析结果提前掌握自身与岗位的匹配度，而这也是面试官常用的招聘工具。

值得注意的是，简历的基础信息一定要真实、全面、清晰，面对海量的简历，面试官并没有耐心去推算你的真实年龄、学历、出生地等个人信息。

求职者应该如何解读岗位信息？

Rosa Xiao：即便是同类型岗位，每个企业都会有一定的需求差异，求职者要针对每一次面试岗位的具体要求作出调整，浏览任职要求时需要抓住几个重点：工作地点，行业与前东家的匹配程度、岗位职责与过往工作内容的匹配程度，企业的背景。当我们的工作经历与任职要求一一对应时，面试官对简历的兴趣度自然会变高。

例如，华客科技近期在招酒店商务经理岗，作为SaaS平台，有SaaS行业从业经验必然是个加分项；而就岗位本身，酒店相关实践经验则是优先匹配的要点。

Kris Wu：值得一提的是，求职者无需过分担心工作年限低于岗位需求年限，“懂行”最重要，企业在设置工作经验年限时，强调的并非是工作年龄，而是工作成熟度。

点击视频，可观看本场Live完整回放视频！