雅斯特深化人才培养　推进“人才强企”战略

在人才成为企业核心竞争力的今天，有着深度人才储备体系的企业，方能获得更大的发展潜力。作为中国中档酒店品牌12强企业，雅斯特酒店集团始终把人才资源作为企业发展最重要的战略资源，大力实施“人才强企”战略，不断探索适应企业发展需求的人才队伍建设新途径。

学员合影

11月27日，雅斯特管理大学讲师聘用仪式暨“飞鹰营”十一期、“雏鹰腾飞”二期店长特训营开学典礼在南宁火车站店正式启动。来自集团总部、分公司各区域的60余位学员即将进行一场高强度、专业化的精英特训之旅。雅斯特酒店集团创始人兼CEO胡竞选、副总裁钟凯、管理大学执行校长黄海霞等一众高管出席了本次开班典礼，见证现场的精英学员们从新的起点开始，锤炼成为能够带领团队乘风破浪的尖兵。

雅斯特管理大学执行校长黄海霞为学员授旗

雅斯特管理大学特聘讲师合影

雅斯特管理大学以经营效益为导向，不断完善与改进人才培养机制，从师资力量、目标管理、实践经营、学员职业发展等多方面入手，深入实施“人才强企”战略。针对不同阶段的学员，形成一整套包含人才引进、培养、发展的管理流程，构建并形成以集团各级管理人才和专业技能人才为主体的人才梯队，为雅斯特酒店集团加快发展提供人力资源保障，此次“飞鹰营”、“雏鹰腾飞”计划均是雅斯特管理大学在人才培养战略上的重要实践，通过外引内培、分类分级、上挂下派等形式，坚持创新选人、育人、用人机制，全面推进各类人才队伍建设。

雅斯特酒店集团创始人兼CEO胡竞选先生现场致辞

在师资配备上，雅斯特管理大学特聘以集团内部具有丰富实践经验、深谙雅斯特经营和文化的资深高管人员作为内部讲师，同时有针对性地引进外部师资力量，特别是酒店行业具备丰富实战经验的专业领军人才及经济领域、旅游饭店业的知名专家教授前来授课，在课程定制上涵盖了管理、营销、工程、设计、财务等酒店管理的各个方面，针对不同层级的学员，有侧重性、针对性的开展相应培训，紧紧围绕集团“区域国际百城千店”战略目标，打造具有一流职业素养、一流业务技能、一流工作作风、一流岗位业绩的人才队伍。

全员合影

开学典礼上，雅斯特酒店集团创始人兼CEO胡竞选先生介绍了雅斯特酒店的人才发展战略，并提出具体的要求，希望每位学员学以致用、融会贯通，将培训收获与实际工作有机结合，将知识转化为引领企业攻坚克难、改革发展的不竭动力，借以实现企业规模扩张与人才发展“双轨并进”的良好局面，助力雅斯特的发展与腾飞。