7月7日,“去哪儿”宣布,在现有千万级员工旅游基金福利的基础上,追加千万级业绩共享旅游基金,其中,应届生5年内可获得旅游激励金,第一年获得1000元,每年递增1000元,最高第5年获得5000元。该政策往前追溯5年,5年以内入职的资深应届生可获得对应年限的激励金。
目前,去哪儿为员工提供每年10天基础年假,逐年递增最高15天,供员工错峰出游。近年来,去哪儿建立“QUNAR旅游团建基金”,每年提供的旅游基金+团建费达到千万级别;并为优秀员工、优秀团队,提供各类项目奖金用于团建、员工旅游。
7月7日,“去哪儿”宣布,在现有千万级员工旅游基金福利的基础上,追加千万级业绩共享旅游基金,其中,应届生5年内可获得旅游激励金,第一年获得1000元,每年递增1000元,最高第5年获得5000元。该政策往前追溯5年,5年以内入职的资深应届生可获得对应年限的激励金。
目前,去哪儿为员工提供每年10天基础年假,逐年递增最高15天,供员工错峰出游。近年来,去哪儿建立“QUNAR旅游团建基金”,每年提供的旅游基金+团建费达到千万级别;并为优秀员工、优秀团队,提供各类项目奖金用于团建、员工旅游。
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