开元酒店集团与浙江旅游职业学院前置特色培养通道

 9月17日，由开元酒店集团与浙江旅游职业学院联合开展的“开元精英班”联合推介会顺利举行。浙江旅游职业学院管理系主任卢静怡、党总支书记葛志荣以及开元酒店集团副总裁叶绿、高端商务酒店管理事业部副总经理兼杭州开元名都大酒店总经理金杭甬等参加了本次推介会。

会上正式推出双方在业内首创的校企合作之现代学徒制新模式“开元精英班——M36”，来自2019级管理系的519名新生，参与见证了“开元精英班”的诞生。现场通过双向选择及开元酒店的面试，正式组建45人规模的首期开元精英班。

学校有着专业的教学资源，企业有着丰富的实战经验，如何让学生在求学的过程中做到产教融合，学以致用，短期高效的完成学校与社会的顺利过渡，赢在起跑线，成为现代校企合作共同研讨的重要课题。开元酒店集团是中国领先的酒店集团之一，也是中国酒店行业领军企业，规模位列全球酒店集团前30位（第25位），入列中国饭店集团前20强；浙江旅游职业学院是全国旅游院校中第一所通过联合国世界旅游组织旅游教育质量认证的院校和唯一一所国家旅游局旅游教育标准化示范院校，是全国高等职业院校服务贡献50强、国际影响力50强院校。

经过前期近两个月的探讨，双方强强联手，首创校企合作之现代学徒制新模式 “开元精英班——M36”。 M36，指的是36个月的重点培养期，“M”还包含了人（Man）、管理（Manage）、管理实践（the Practice of Management）,以及经理人（Manager）等多层含义，也不禁让人想到了“登月计划”（Mission Moonshot）以及著名的”That’s one small step for man, one giant leap for mankind. （个人的一小步，是人类的一大步）“，这次浙江旅游学院与开元酒店集团创新性的合作无疑是“我们的一小步，是行业的一大步”。

“开元精英班”旨在通过校方与企业方的深入合作，为学生实现获得中层管理者晋升机会的职业规划而打造的管理人才培养直通车平台。“开元精英班”学生自进校起就参加企业方的选拔，成功组班录用后将在三年求学期间根据校方和企业方共同制订的教学方案完成学校的理论课程和企业的实践课程。其中企业的实践课程实行“教育积分”制，即利用前两年时间在开元旗下酒店以企业实践课、周末零工、见习周等见习形式获得工时累积，达到一定的工时累积可实现学生在企业内从领班到主管到经理的管理通道的晋升。

“教育积分”分为三个时间段：第一时间段在校期间特别设计的教学课程与岗位实践教学方案为大家在2年学习时间中可以积累超过10个月的在岗实践教育积分（包含部分寒暑假）；第二时间段在校期间的第三年可以获得11个月的酒店实习积分机会；第三时间段在校期间积累的21-24个月的基础上，毕业后累计工作12-15个月，既在开元岗位实践加岗位工作积分达到36个月以上，便可获得3次全国开元酒店部门经理的推荐机会。并且”教育积分“可以互通累积计算，教学在岗实践，教学实习，毕业工作三个阶段在开元集团内不同酒店参与均可累积计算。

“开元精英班”的推进建设将提升学生的技能储备、管理知识，加强学生对于行业动态发展、市场需求变化的把握能力。作为培养方的开元酒店集团为所有学员提供一个快速发展的职业平台、完善的职业晋升通道，帮助学员们做好职业规划，实现职业目标，并为开元未来接班人计划赋能助力。

业内人士认为，前置特色的人才培养通道，是校企之间深度合作的一种创新模式，也是满足校企双向需求、独具特色的“工学交替、产教融合”新模式，是酒店行业毕业即就业、就业即晋升，打造职业化快速晋升通道的新举措。